Синергия Технологий

Оскар Уайльд: «я слышал столько клеветы в ваш адрес, что у меня нет сомнений: вы прекрасный человек!» Именно клевета, написанная здесь о компании «Синергия Технологий», побудила меня после увольнения из компании написать этот отзыв. Отзыв человека, который знаком и со сложностями внутри организации (я про них тоже напишу), и про реальные условия труда в ней, и о возможностях. Плюсы: Идеальные условия для начинающих свой профессиональный путь специалистов, выпускников ВУЗов; В Компании созданы отличные условия и для профессионалов, которые позволят развивать проекты и направления, с применением ресурсов компании; Применение современных it решений в бизнес процессах компании; Приемлемые оклады, приятные премии и прозрачные правила начисления бонусов; Возможность формулировать для себя задачи и, при их выполнении, получать премии – задействованный при этом принцип выбора ниши сотрудником, в которой он сам же желает развиваться, является важным при адаптации новичков; Ещё меня приятно удивило, как работает тандем, состоящий из управляющего и его заместителя – нет и намёка на внутреннюю конкуренцию или несогласованность позиций; Подбирают в команду стрессоустойчивых и жизнелюбивых сотрудников – работать в такой команде реально хочется; А если вдруг сотрудник превращается в душнилу, то проводят работу по исправлению ситуации, а не увольняют сразу; Возможность у каждого сотрудника договориться о карьерном росте, пройти обучение, предложить улучшения по работе компании; Наличие у компании собственных химических продуктов сервисных услуг и лабораторных мощностей.

Сложная воронка продаж – я бы посоветовал нанять консалтинг для написания работающей воронки продаж; Бывает, что сотрудники имеют задачи по поиску товарных групп, которые сама компания не производит и шансы на фактическую отгрузку ничтожно малы, а занятая в этом процессе масса людей просто выполняет задание, не выгоднее ли будет фокусироваться на продвижении собственных химических решений и сервисных услуг? Вывод: Компания "Синергия Технологий" имеет свой путь развития, который немыслим без развития самих сотрудников, а плюсов сильно больше минусов, да и минусы эти обращаются в плюсы в при делании!