Синергия Технологий

Из достоинств можно выделить частичную компенсацию обеда, хороший на тот момент коллектив, не считая личностей, о которых пойдет речь в недостатках, оплачиваемые корпоративы, да и те "с изюминкой". Так же я благодарен этой компании за то, что они открыли мне глаза на простую истину что так продолжать жить и работать нельзя. Благодаря этому, я переучился на другую профессию и ни о чем не жалею.

Если кто то мечтал почувствовать, что значит очутиться в дурдоме, то вам прямая дорога сюда, остальным рекомендую обходить это место стороной. В этом гадюшнике 2 ое главных героев. Управляющий од и его зам. С замом проблем конкретно у меня не возникало, но зато возникало в большом кол ве у других сотрудников. Что касается од то это уникальный персонаж, не имеющий никакого отношения к крс и нефтедобыче. Его компания и он сам это мыльный пузырь, фикция, которая будет существовать до тех пор, пока не закончатся договоры подаренные управляющему его влиятельным другом или родственником. Сам од человек импульсивный и непоследовательный, якобы верящий в бога но унижающий и оскорбляющий на пустом месте людей из за его собственной некомпетентности. Не было и недели, чтобы кто то из прекрасного пола не выходил из его кабинета в слезах. Все проблемы с завидной регулярностью перебрасываются на рядовых сотрудников. Когда нужно решить вопросы с главными лицами контрагентов, обычно он остается в стороне и отдает всё воле случая, не забывая при этом лишний раз упрекнуть неведомо за что. Компания занимается совершенно ничем, кроме расходования бумаги, в таких количествах, что становится страшно за экологию всего мира. У компании нет совершенно ничего своего. Все "прогрессивные и передовые технологии" попросту заимствуются или перекупаются у других по очень завышенным ценам. И уважаемый управляющий еще и удивляется и злится, отчего же это нет продаж и никто не хочет с ним сотрудничать. Более того, он уже известен в негативном свете в кругах своих же заказчиков, отчего уже не раз срывались хорошие сделки. Отдельно стоит упомянуть то, как эта двоица любит все и всех контролировать. Вплоть до рассадки на корпоративах, не согласованном с ними меню или музыке(!), и не забывают при этом регулярно штрафовать. За год в компании при грубом подсчете меняется 40 50 человек при численности человек в 20. Порой бывает просто удивительно, как такие люди собрали коллектив их хороших людей, многие из которых стали мне близкими друзьями. Хотя и этому есть объяснение. Отдел кадров просто надрывается, ища замену людям, уходящим каждую неделю, и умудрялись приводить отличных сотрудников. Но новички, благодаря "продуманной системе адаптации", заключающейся в регулярной промывке мозгов на ковре у шефа, очень быстро уходили. И это по мнению руководителей, непосредственная вина отдела кадров. Почему они не смогли их удержать, и не адаптировали к реалиям работы в этой недокомпании. Подытожа скажу, не повторяйте ошибок бывших сотрудников!