EMCD Tech изнутри

---

Работал в EMCD Teсh с конца августа 2023 года по февраль 2024 года, устроился на позицию baсkend-разработчика в команду, которая отвечала за сервис Coinhold и внутренние API. Казалось, криптотема, современные технологии, офис в деловом центре, а по факту – дичь полнейшая.
Официальное трудоустройство? Да, но подписывал договор с юрлицом, зарегистрированным черт знает где. Зарплату платили частями — оклад одной транзакцией, бонусы «потом», «в крипте», и никогда ты их не увидишь. Один раз мне пришел USDT перевод с биржи, которую заблокировали через пару недель. Какого черта компания с амбициями «выхода на глобальный рынок» не может платить нормальными способами?
Руководство — это вообще отдельная песня. Технический директор, кажется, вчера ещё Solidity по туториалам учил. Постоянные прыжки от одной приоритетной задачи к другой, отсутствие roadmap. Архитектура кода — как из гетто: ветки пушат прямо в мастер, тесты не проходят, но «всё срочно».
Был инцидент в ноябре — на прод выкатили баг, из-за которого пользователи Coinhold не видели балансы. Я бился, доказывая, что дело в raсe сondition, но менеджер сказал «подожди, клиентам пока ничего не говори». Конечно, через пару часов чат поддержки взорвался. В итоге виноват оказался я — «не предвидел». Хотя логи, письма, тикеты — всё доказывало обратное.
Коллеги? Большинство молчит и «работает на галочку». А кто пытался говорить — уже не в компании. Уволили девочку из QA после того, как она предложила автоматизировать smoke-тесты. Сказали «не укладывается в ценности команды». Это что, какой-то крипто-сектантский буллщит?
Выгорание наступило через три месяца. Работаешь до ночи, коммиты смотрят через плечо, обещания повышения не выполняются. А на корпоративе в декабре CEO раздавал NFT-шки как «новогодний бонус». Это всё, что нужно знать про их отношение к людям.
Короче, если вы нормальный специалист и не хотите потом объяснять в новом резюме, почему у вас полгода «пропали», держитесь подальше от EMCD Teсh. Пустая трата времени, сил и нервов.