ООО «ВАЛЕН»

нет

1. Хамское и потребительское отношение руководителя ко всем сотрудникам, клиентам и подрядчикам. Создает токсичную атмосферу, где все во всем виноваты, должны догадываться, чего она хочет, а при малейшем недопонимании выслушивать её истерики.2. Оформление через 3 ученических договора по три месяца, затем по гпх через ип. Очень часто ученический не продлевают.3. Хаотичный подход к подбору персонала. Руководитель прежде всего оценивает, кто кандидат по гороскопу и какая внешность ("чтобы лучше продавал").4. Большая "текучка". Решения о найме принимаются спонтанно, не под проект, а наоборот в надежде, что этому сотруднику в будущем найдется занятие. Так же спонтанно (или из за недостаточности средств на счете у компании) человеку показывают на выход.5. Авторитарность и организация процессов. Все действия, начиная от заказа оргтехники заканчивая планирования по проектам и общения с клиентами, контролируются руководителем (иногда поверхностно, от чего страдает качество итоговых решений). Процедурные правила придумываются каждую неделю, а потом каждую неделю меняются. При численности штата "1,5 землекопа" титулы и высокие должности есть у большинства.6. Штрафы и бонусы. Постоянно говорится о новых проектах и бонусах. Бонусов нет (кроме, наверное, старожилов), а за 10 минутное опоздание вычитают дневную зарплату.7. Квалификация руководителя. "Управляющий партнер" едва ориентируется в праве, поэтому проектной работе только мешает. Как мешает вести проекты и её желание постоянной наживы на пустом месте.8. Невыплата выходного пособия. Уволившиеся сотрудники неделями не получают причитающиеся им выплаты и вынуждены каждый день писать письма напоминания.9. Налоговые риски. "Управляющий партнер" безответственно подходит к расходам компании, путая их с личными, что создает угрозу доначисления многомиллионных налоговых выплат и штрафов, а следовательно и платежеспособности компании.Однозначно не рекомендую ни для временного заработка, ни для работы на перспективу.