Отзыв сотрудника Соискатель о работодателе Ingate

Крупная компания, с достаточно солидным именем на слуху. ЗП предлагают высокую, соответствует ли действительности неизвестно.

Главный недостаток - это HR. Выслав резюме со мной связался HR. Задала вполне стандартные вопросы почему уходите из компании, что ищете, чего ждёте от новой работы и так далее. Получив ответы: дальнейший личностный материальный и карьерный рост, интересных задач, выполнение обязательств и достойную заработную плату, в перспективе должность руководителя, девушка на другом конце вдруг переменилась в голосе и сказала мы с Вами свяжемся при появлении подходящей вакансии. На следующий день не получив отклика я начал путешествие для выхода на того, с кем общался. Учитывая, что имя было сказано тихо и оно было не самым стандартным, пришлось заставить сотрудников порыться в сrm, чтобы выяснить кто же вёл общение. Не получив обратного звонка я позвонил ещё раз и попросил уже известного мне человека. Задав вопрос, что на счёт рассмотрения кандидатуры (опыт в крупной IT компании 2 года имеется) девушка сказала, что мы уже выбрали финального кандидата. Ок. HH обновляется через пару дней - та же вакансия. Отправляю запрос - вы обновили вакансию, следовательно рассмотрите мою вакансию. Молчание. Ещё через день отправил доп. запрос, прошу предоставить обратную связь, на что моментально пришёл ответ, что они ищут человека с релевантным опытом в данной сфере. Совет конкретно к руководителям: если к вам ломится человек проходя барьеры и настойчиво просит аудиенции, то его стоит хотя бы рассмотреть, если вы ищите продажника.
P.s. В эти же дни моя супруга обращалась в ингейт с целью расчета продвижения гостиниц в Турции. Специалист сказал, что скинет всю информацию в конце дня пропал окончательно (я так понимаю специалист отдела продаж).
P.s.2: мой товарищ, с гораздо большим опытом на руководящих должностях аналогично рассматривался как кандидат из моей же компании и тоже был не принят, так как прямо сказал что желает в ближайшем будущем должность руководителя.
Вывод: нужны менеджеры БЕЗ продвижения по карьерной лестнице. Другого логического объяснения в принципе не нахожу.