Имел печальный опыт поработать с этой компанией. Руководство представляется как лучшая ИТ компания выполняющая свои обязательства как перед клиентами так и перед сотрудниками. На самом деле клиентов кидают, сотрудникам задерживают ЗП.
Не тратьте свое время и силы на них.
СК Трэйд и его директор Бабич Дмитрий печально знаменит в лучшем случае задержками зарплаты сотрудникам от 3-х месяцев до 4 (!) лет, в худшем, как водится, кидает на деньги. Весь монтаж проводится не по СНиПам ввиду прямых указаний вышеупомянутого директора,...
Хотелось бы оставить свой отзыв о работе в Приват Трэйд. Вобщем хорошая компания, очень дружный коллектив, но иногда, когда нет большого наплыва работы могут проводитьсокращения персонала. Те кто работает хорошо...
нет
Из положительных сторон думаю можно отметить зарплату, которую платили без задержек. Так же не плохо было работать по гибкому плавающему графику. Ушел я потому, что нашел работу немного лучше. Зарплата...
Не увидел возможности карьерного роста.
Я работаю в Приват-трейд чуть больше года. За это время я обрела не только работу, которая хорошо оплачивается, но и много друзей. Здесь интересно как работать, так и отдыхать. Я...
нет
Работая в Приват-трейд, я получила неограниченный доступ к совершенствованию и развитию своих профессиональных навыков. Сотрудники стали моими друзьями. Компания дает зарплату, равную твоим вложениям
нет
Нормальная компания Приват-трейд, перспективы карьерного роста, устройство по трудовой, белая зарплата, коллектив довольно дружный, работать не легко, но и не сложно, за порядком следят.
нет
В Приват Трейд отличный коллектив, хорошие менеджеры, отличные специалисты, зарплата достойная, хорошее отношение руководства к персоналу, заработную плату выплачивают в срок. Стабильная компания, работаю в компании уже больше года.
отсутствуют
Приват Трейд - хорошая компания, условия труда достойные, реальный карьерный рост, руководство компании отличное, которое по-настоящему уважают и любят, новые идеи приветствуются. Коллектив - отличные профессионалы.
нет
нет
Директор по подбору персонала (Елена) абсолютно некомпетентна, новый генеральный директор (Владимир) явно страдает комплексом неполноценности, что можно логически объяснить его 6-им опытом работы личным помощником. К соискателям относятся крайне неуважительно ( за 5 этапов ни разу не позвонили...