Зарплата вовремя, что обещали,то отдадут,хотя на ремонте будет разница!Если же говорить о "Голец Высочайший", то здесь делать нечего, механики малообразованные, зап
Условия бытовые на троечку с натягом!
Своевременная заработная плата это единственный плюс работодателя
К улучшению подлежит вся система полностью. Улучшать нужно все, начиная от зп, условия работы, жилья, питание, отношение руководителей и сотрудников, большая текучка кадров. Кроме своевременной выплаты зп, больше ничег
Плюсом организации является выплата заработная платы, без задержек.
Не рекомендую данную компанию как работодателя, текучка кадров бешеная, более 50% сотрудников на вторую вахту не приезжают. Отношение руководства к проблемам (да и вообще в целом отталкивающее), которые озвучиваешь по р
Договор по ТК РФ, оплачиваемая межвахта, начисление зп всегда во время
Отношение к работникам, уровень заработной платы, обеспечение канцелярией, бытовые условия, отношение руководства к подчиненным. Кидают каждую вахту с участка на участок, на собеседовании об этом не говорят. С телефон
Модульное питание, доставка от общежития до места работы.
Оснащение лаборатории средствами измерения, доставку до места работы осуществлять чартерными рейсами из Иркутска
Зарплата неплохая, годовая премия хорошая. Из плюсов всё в принципе .
Хочу предупредить тех, кто хочет пойти работать на фабрику . Там запрещены любые электронные устройства , включая телефоны, электронные сигареты и т.д. Охранники там заправляют всем , очень тяжело морально работать , плю
Возможность развиваться, обучаться. Руководство идёт на встречу по условиям проживания и быту. Дирекции по персоналу плюс.
Недостаточные коммуникации между службами. Серьёные проблемы с кадровым составом. Отсутствие квалифицированных специалистов в службе главного инженера. Компетенции главного инженера не позволяют развиваться компа
Своевременная оплата 2 раза в месяц. Перелет за счёт работодателя. Спецодежда. Условия проживания.
Питание полностью удерживают из з/п. Атмосфера в коллективе так себе.
Из положительных факторов стопроцентная оплата билетов к месту работы и обратно.( больше положительного ничего нет в данной компании!)
Непосредственно улучшением в рамках "Золотой смены" использовать элемент обмена опытом сотрудников между бизнес -единицами,+ отправлять руководителей среднего звена в командировки в крупные горнодобывающие компании
Хорошая спецодежда, уютное проживание в общежитии, достойная заработная плата
Хотелось бы мобильный интернет