На второй вахте уже. Работа не сахар но платят стабильно жилье нормальное, техника ухоженная, ломается не часто. Колектив в большинстве своем не шалтай-болтай мужики серьёзные, но есть конечно и индивидумы, но они надолго не задерживаются
Свои нюансы, но работа сама по себе норм
Зарплата вовремя, что обещали,то отдадут,хотя на ремонте будет разница!Если же говорить о "Голец Высочайший", то здесь делать нечего, механики малообразованные, зап
Условия бытовые на троечку с натягом!
Своевременная заработная плата это единственный плюс работодателя
К улучшению подлежит вся система полностью. Улучшать нужно все, начиная от зп, условия работы, жилья, питание, отношение руководителей и сотрудников, большая текучка кадров. Кроме своевременной выплаты зп, больше ничег
Плюсом организации является выплата заработная платы, без задержек.
Не рекомендую данную компанию как работодателя, текучка кадров бешеная, более 50% сотрудников на вторую вахту не приезжают. Отношение руководства к проблемам (да и вообще в целом отталкивающее), которые озвучиваешь по р
Договор по ТК РФ, оплачиваемая межвахта, начисление зп всегда во время
Отношение к работникам, уровень заработной платы, обеспечение канцелярией, бытовые условия, отношение руководства к подчиненным. Кидают каждую вахту с участка на участок, на собеседовании об этом не говорят. С телефон
Модульное питание, доставка от общежития до места работы.
Оснащение лаборатории средствами измерения, доставку до места работы осуществлять чартерными рейсами из Иркутска
Возможность развиваться, обучаться. Руководство идёт на встречу по условиям проживания и быту. Дирекции по персоналу плюс.
Недостаточные коммуникации между службами. Серьёные проблемы с кадровым составом. Отсутствие квалифицированных специалистов в службе главного инженера. Компетенции главного инженера не позволяют развиваться компа
Своевременная оплата 2 раза в месяц. Перелет за счёт работодателя. Спецодежда. Условия проживания.
Питание полностью удерживают из з/п. Атмосфера в коллективе так себе.
Из положительных факторов стопроцентная оплата билетов к месту работы и обратно.( больше положительного ничего нет в данной компании!)
Непосредственно улучшением в рамках "Золотой смены" использовать элемент обмена опытом сотрудников между бизнес -единицами,+ отправлять руководителей среднего звена в командировки в крупные горнодобывающие компании
График работы. Столовая на 4из5, проживание на 4из 5.
Заработную плату. Снабжение запчастями и инструментами.