возможности по отладке процессов взаимодействия между сотрудниками и клиентами
мотивация, корпоративные ероприятия
Белая зарплата, если повезет то хороший коллектив
Коммуникация с руководством
Быстрая адаптация к новым реалиям, в целом к рынку, новым брендам. Отличное обучение новых менеджеров. Грамотная мотивация сотрудников со стажем.
Более прозрачное продвижение по карьерной лестнице
Слаженная команда. Нет такого что тебя бросят одного разгребать завалы. Хороший менеджмент среднего звена ОЗЧ. Действительно можно расти - за 6 лет сменил 4 должнос
Наладить бы взаимодействие между департаментами. Филиалами и головой
Коллектив, масштаб компании.
Отношение к работникам и систему премирования.
При соблюдении всех договоров, оплата достойная, но если продаж нет, то не очень
Отношения между отделами
Есть карьерный рост и понимания проблемных зон в бизнесе и условиях труда. Компания быстро реагирующая на тенденции в автобизнесе.
Условия труда. Проблемы с парковкой сотрудников. Коммуникацию отделов.
1) Удобный график работы, близость к дому; 2) Лояльное руководство; 3) Уютная кухня со всем необходимым; 4) Очень удобное, автоматизированное и постоянно совершенствую
1) Иногда не мешало бы приглашать СПРК (секретарей сервиса) на планёрки для высказывания мнения и решения спорных ситуаций со всем коллективом, с целью улучшения качества командной работы; 2) Проведение тимбилдингов для
Отличный коллектив, все всегда готовы помочь и поддержать. Мотивация, реальные цели и задачи. Возможности для заработка и карьерного роста. Белая зп, это важно
Когда поздний клиент приходится задерживаться
Стабильный дружный коллектив. Компания твёрдо стоит на ногах.
Уделить внимание корпоративной культуре и вовлечение персонала в общих успех