Кухня собственная Обучение по продукции
- У руководства нет понимание по задачам сотрудников - Руководство оценивает работу сотрудника основываясь на сплетнях, этакий Performanсe review 360 из 90х. - Предпочитают брать сотрудника с кредитами и ипотекой - В коллективе г
Коллектив, режим работы, местоположение, своевременные выплаты зп.
Руководство. Отношение к сотрудникам. KPI.
Компания развивается и территориально и по ассортименту. Крупные клиенты. Интересно работать.
Оплату Труда, достижимость обещаных бонусов.
Лояльный, честный руководитель. Обучение на первом этапе работы
Минусов не замечено.
Я разделяю и поддерживаю политику компании. Компания быстро развивается, при этом не теряя человеческое лицо. Для компании в первую очередь важны люди. Щепетильное
Тут надо написать, что надо бы улучшить. Но я считаю, что руководство делает все необходимое, что нужно для улучшения дел компании и условий труда