Свобода в выборе рабочего графика, вахта, обед, рабочая форма
Разделить должности, так как после оператора линии идеи сразу генеральный директор завода)))
Крупный европейский работадатель. Вся зарплата "по белому" (хотя для кого-то это может и не являться достоинством). Возможность предоставления качественного служеб
Было бы правильно индексировать зарплату хотя бы на размер инфляции.
Возможности обучения профессии и приобретение практических навыков
Пересмотреть политику руководства по слишком большой разнице в зарплатах у своих работников
Работаю в компании почти 8 лет. За это время могу отметить из плюсов: -профессиональное развитие личности; -дружный коллектив; -официальное трудоустройство; -зп всег
Из минусов могу отметить: -большой объем работы ( работаем на 3 завода), мало сотрудников; - однотипное меню в столовой; -коммуникация между отделами -корпоратива не было 3 года
Стабильный доход. Созданы условия для хорошей работы и профессионального развития. Есть возможность проходить обучение онлайн в системе Актион. Дружный отзывчив
ДМС. Проводить совместные корпоративные мероприятия, чтобы сотрудники могли не только работать вместе , но и отдыхать.
Заработная плата всегда вовремя, полностью соответствует ТК РФ, прекрасный руководитель, отличный коллектив. С радостью иду на работу.Адекватное,отзывчивое руков
ДМС Организация столовой Периодические обучения для повышения квалификации
Оформление по трудовому законодательству, питание, выдача спец.одежды, бассейн
Хотелось бы тренажерный зал, совместные поездки - экскурсии для поднятия корпоративного духа,
Хорошие условия труда, разводка до завода и обратно, отличный коллектив,своевременная оплата труда.
Коммуникацию руководства с сотрудниками. ЗП бы увеличить и все супер.
Работаю в компании с 2022 года. Устроилась сюда сразу после колледжа, совсем без опыта. Руководитель очень заинтересован в профессиональном и личном развитии всех св
Было бы супер иметь возможность получить высшее образование на условиях ученического договора с компанией.
Адекватное начальство, питание, транспорт до работы, стабильные выплаты.
Увеличить количество сотрудников для равномерного распределения нагрузки.