CoMagic.dev — цифровое кладбище

  • 2025-05-24 11:20:37 3 571
Положительные стороны

Если ты давно мечтал работать в атмосфере абсурда, где корпоративная рассылка напоминает сборник похоронных анекдотов, а твой рабочий чат завален фотками памятников, то тебе в CoMagiс.dev. Там ты поймёшь, как выглядит моральное дно, не выходя из open spaсe.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Я пришёл в CoMagiс.dev летом 2023-го. Команда разработки тогда ещё держалась на плаву, были нормальные задачи и адекватное общение. Но всё начало лететь в тартарары с приходом нового витка HR-беспредела. Руководство полностью отстранилось, а на передовую выдвинулась Валерия Титаренко — человек, который умудрился превратить внутреннюю корпоративную среду в ритуальный маркетплейс. Каждое утро начиналось с “добрых постов” в чатах с фотками плит и лошадей из бронзы. После обеда — подборки товаров с Aliexpress, где вровень шли трусы с подсветкой и урны...

Подробнее >>

добавить комментарий

CoMagic.dev

  • 2025-05-21 14:38:34 Москва 1 546
Положительные стороны

Когда - до давно было перспективное место

Подробнее >>

Отрицательные стороны

В последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, я окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для...

Подробнее >>

добавить комментарий

CoMagic.dev

  • 2025-02-06 20:06:53 3 836
Положительные стороны

Если закрыть глаза на минусы, можно найти несколько плюсов. Во-первых, зарплата выплачивается вовремя. Во-вторых, график работы относительно гибкий — никто не стоит с секундомером у входа в офис. Коллеги среди рядовых сотрудников неплохие, но это скорее заслуга самих людей, чем компании.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Меня приняли в компанию в 2023 году. На деле оказалось, что внутри компании царит токсичная атмосфера, а важные решения принимаются узким кругом ограниченных людей, которые больше заботятся о личных связях, чем о компетенциях сотрудников. Отдельная история — это HR Валерия. Длинные рассказы о её личных проблемах и здоровье. Когда пытаешься задать конкретный вопрос, получаешь в ответ поток сознания)

Подробнее >>

добавить комментарий