За эти годы я видела десятки компаний, но медлейбл пока что для меня особенная. Здесь не выжимают сотрудников, а вкладываются в них. Карьерный потолок тут высокий можно дорасти до руководителя направления. Поездки за счет компании, я в прошлом году ездила на конференцию в Дубай. Команда...

Подробнее >>

Да, ответственность огромная. Но когда тебе говорят: "Спасибо, вы спасли моего мужа" понимаешь, ради чего всё.

Подробнее >>

Я устроилась в MedLabel в феврале 2023 года, когда училась на втором курсе меда. Искала подработку, но чтоб не в кафе и не с зарплатой 30 тысяч. Тут предложили график 2/2 с чередованием день/ночь, и я в это вцепилась руками. Интервью прошло быстро, оформили официально, дали ДМС — для студента это редкость. Зарплата 82 тысячи — честно, я сначала не поверила. Но всё по факту: отработала — получила. Первый месяц тряслась на каждой смене, потому что термины путались, пациенты...

Подробнее >>

Но, блин, ночные смены выматывают. Не физически — морально. Сидишь в тишине, ждёшь звонков, и каждая экстренная ситуация — как удар током. Иногда дежуришь одна, и в голове тысяча мыслей: вдруг сделаю ошибку, вдруг не так объясню врачу, вдруг клиент истерит. Был случай в апреле — у ребёнка в Италии температура 40, родители не знали, куда бежать, а местная клиника не брала. Я вызванивала через международного провайдера педиатра в течение 30 минут — сердце колотилось, как у зайца. Плюс...

Подробнее >>

То что от руководства зависит, оно выполняет, поэтому и работать можно, я считаю. Если говорить о том как в целом такая работа - ну специфики тут достаточно, знание иностранных языков в первую очередь, без этого никак. Также должна быть стрессоустойчивость и умение решать проблемы, а...

Подробнее >>

Первое время после смены как выжатый лимон.

Подробнее >>

Работаю в компании 4тый год. Прекрасный коллектив и отличные руководители, интересная работа, задачи разного уровня сложности, но при этом в затруднительном положении один на один с, казалось бы, тупиковым вопросом ты не останешься - всегда есть поддержка более опытных коллег, к кому можно и нужно...

Подробнее >>

Можно было бы только немного больше сделать упор на нерабочие встречи коллектива, собрания и мероприятия из разряда командообразования.

Подробнее >>