Как инициативность оборачивается против вас в «Самолет Девелопмент»

На первых порах работа в «Самолет Девелопмент» показалась мне перспективной. Компания четко выполняет свои обещания, вовремя выплачивает зарплаты, предоставляет социальные гарантии. Мне даже удалось получить награды от высшего руководства за инициативность и переработки. На мой взгляд, это достойный старт для тех, кто только начинает свой путь в девелопменте или хочет получить опыт в крупной компании.

Однако спустя полгода работы мое отношение к компании кардинально изменилось. Всё началось в июле, когда я ушел в отпуск. Вернувшись, я обнаружил, что начальник отдела АИ, Дарья Черкасова, которая недавно пришла из другой компании, неожиданно посчитала меня некомпетентным. Она заявила, что мои показатели неудовлетворительны, но отказалась предоставить доказательства.

Попытка обсудить конфликт с руководством не принесла результата. На мой запрос о переводе в другой отдел ответили, что мест нет. Однако спустя месяц после моего увольнения другой руководитель отправил мне приглашение на вакансию внутри компании. Создавалось впечатление, что проблема была личной, а не профессиональной.

Когда я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию, мне начали угрожать: «Мы найдем за что уволить». Чтобы не обострять ситуацию, я согласился уйти, получив компенсацию в размере двух окладов.