Энергологика — стерильная внешне, но с перегибами на местах

Я пришёл в Энергологику в феврале 2023 года в департамент разработок — искал место, где можно спокойно заниматься инженерными задачами, а не метаться в хаосе и авралах. И первое впечатление совпало с реальностью: процессы чёткие, задачи расписаны, с оборудованием порядок — не советская развалюха, а реально современное. Командировки в Тулу и Екатеринбург, все расходы компенсировали до копейки, даже проживание выше среднего. Коллектив — в большинстве своём технари, без понтов. Общение рабочее, уважительное. Денежку не задерживают, всё по графику. К тому же со стороны руководства адекват — директор департамента, Костя Лазарев, не кичится должностью, отвечает на письма, даже если это просто уточнение по задаче. Это редкость.

Вкат в команду был как в бетон — ноль сопровождения, никакой адаптации. Первый месяц сам копался в доках, бегал к разным ребятам, чтобы понять, как вообще тут всё устроено. Наставничество — только на словах, на деле ты сам себе тренер. Некоторые старожилы просто игнорируют, мол, сам разберись. Особенно неприятно было в марте, когда в проекте «Энерго-7» всплыл баг в логике управления, и мне, новенькому, без права на ошибку, пришлось разгребать чужой косяк. Признать это никто не захотел.
Внутри корпоративной культуры есть перегибы — под лозунгом "у нас на ты и всё по-человечески" прячется жёсткий контроль. Камеры, отчёты по времени, логирование шагов — всё отслеживается. Это напрягает. Один раз из-за просрочки на 17 минут мне выкатили формальный выговор, хотя я в тот день сидел до девяти вечера и допиливал задачу за троих. Ну и коммуникация с HR — формальность ради галочки. Что-то решить через них — почти невозможно. Пытаешься донести, а в ответ шаблонный ответ из методички.
В целом работать можно, если у тебя железные нервы и ты не ждёшь, что тебе кто-то поможет на старте. Но если любишь нормальное вливание в коллектив и живое отношение — тут холодно.