Национальный технологический университет — дистанционная изоляция

Работаю в НТУ (АНО ДПО) с февраля 2022 года, в отделе сопровождения программ повышения квалификации. Скажу честно: если вам нужно стабильное место, где не гоняют как на стройке, и при этом есть шанс что-то выучить и не вылететь через два месяца — вы по адресу.
Компания действительно вкладывается в обучение. В октябре 2023 прошла курс по цифровым платформам для педагогов, организованный внутри. Не просто для галочки — нормальные спикеры, живой разбор, практические задачи, даже модуль по soft skills. Знания реально пригодились, особенно при запуске новой программы для энергетиков. Начальство у нас не из тех, кто орёт. К любому вопросу можно подойти — если ты не тормозишь и не виляешь, всё решаемо. Деньги платят вовремя.

Но теперь о том, что раздражает. Полный переход на дистанционный режим к концу 2023 года, на фоне "оптимизации процессов", только усугубил чувство оторванности от команды. У нас в отделе есть люди, с которыми я работаю по 8 месяцев и ни разу не видела вживую. Всё — чаты, Zoom, звонки по делу. Никакой живой энергии, никакого обмена — только рабочие формальности.
Руководство уверяет, что дистанционка — это гибкость. На деле — отчуждение. Корпоративов нет, совместных планёрок на уровне всех подразделений нет, инициативы глохнут, потому что никому не охота тянуть в одиночку. В отделах — как будто по разным островам сидим. Текучка невысокая, но только потому, что большинство держится за стабильную выплату и возможность подработки в онлайн-школах.
Иногда складывается ощущение, что университет — это просто набор табличек в Exсel и чатов в Telegram. Если не вернём хотя бы частично оффлайн, скоро вообще развалимся на фрагменты.