Холодный расчет вместо теплого приема: опыт собеседования в Промплан

Из всей этой истории могу отметить только то, что сам HR-сотрудник, кажется, был вменяемый — спокойный, сдержанный, на вопросы отвечал без нервов. Общение длилось минут 15, без затянутых речей. Вроде бы и грамотный подход, да только за всем этим чувствовалась какая-то роботизация. Словно не с человеком говоришь, а с чат-ботом. Но ладно, хотя бы не хамили, и то спасибо.

Собеседование проходил в феврале 2025 года на позицию системного аналитика. За несколько дней до него пришлось пройти их внутреннее тестирование — задание составлено топорно, вопросы местами с ошибками, явно делалось в спешке или тяп-ляп. Уже тогда появились сомнения, но решил не рубить с плеча.
На самом собеседовании общался с менеджером по персоналу и кем-то из технарей — представился Максимом. Вопросы были банальные, половина из них не имела отношения к заявленной вакансии. Ожидал разговор по делу, а получил «проверку на адекватность» — так и не понял, при чём здесь мои знания SQL, если обсуждали документацию и бизнес-процессы. Местами чувствовалось, что ищут не специалиста, а покорного исполнителя, готового быть на связи 24/7.
О результатах не сообщили. Прошло почти две недели — ни письма, ни звонка. Написал сам — ответили сухо, что выбрали другого кандидата. Ни объяснений, ни благодарности за потраченное время. Слишком самоуверенно ведут себя для компании, которая толком не известна в IT-сфере.
Больше туда не подамся и никому из коллег не посоветую. Впечатление крайне неприятное — отторжение на уровне инстинктов.