Компания IBS

красивый сайт.

Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям».
Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники HR намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма.
Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками.
Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Это я еще красиво написал. Надеешься на серьезное отношение, а попадаешь на очередную "классическую" российскую помойку с раздутым административным штатом, имитирующим работу. А потом вещают, ой нет специалистов, ой как все плохо. Начните с кадров. Я уже забыл, когда действительно компетентный hr проводил собеседование. Когда штат раздут и люди ищут себе работу засчет соискателей - говорит о том, что компания находится на грани коллапса а не развития.