Руководство не имеет представление куда и как движется. Постоянно идет речь о целях, планах, бесконечных изменениях. Изменения есть - никакой стабильности. Трясет компанию раз в квартал. Но зачем трясет, почему, кто от этого выиграл не понятно. Система управления страдает, но ей никто не хочет заниматься серьезно, все только на словах. ГД - самодур: "сегодня хочу это, завтра другое, и быстрей-быстрей, не сделали - уволен".
Карьерный рост разный: сегодня без перспектив, завтра - начальник, послезавтра - уволен.
Соц. пакет - так себе, стандартно: по острой боли и то не везде берут. Много мест куда якобы можно обратиться, а когда начинаешь разбираться, выбор с 4-6 листов брошюры сворачивается до 3 мест на другом конце города.
В Питере - трясет больше, но и спроса больше, и коллектив там с высокой конкуренцией, подставляют на раз, пытаются выжать тебя.
В МСК - попроще, ребята приветливые, готовы помочь, дела особо не до кого нет, работают в нормальном темпе.
Мое руководство меняли как перчатки. Кандидаты так себе - компетенции иногда ниже среднего на данную конкретную должность, действует исключительно в интересах "угодить начальству", от этого отел "делает то, не знаю что и зачем".
Найти компетентного стоящего руководители HR не в силах, так как жмут деньги. ГД слушает только несколько человек, но и они в любой момент могут оказаться за дверью.
В чеховском районе - бесконечный ремонт + ехать далеко из МСК. В сколковском отделе прилично, но тоже частенько ремонт, переезды и прочее.
В общем ощущение в компании, что она катиться в бездну.
