ЛИРА

Работала в данной организации продолжительное время и могу дать объективный комментарий. Работать там или нет решайте сами, но кто предупрежден, тот вооружен. Организация черная. Готовьтесь к тому, что 1/3 зарплаты будет белая, а 2/3 будет черная, чем выше зп тем больше ее черная часть, с которой происходит много интересных вещей, а именно :

- при увольнении Вы их не получите, причины найдутся

- есть мера материального воздействия, как "округление" т.е работник вообще не получит эту часть пока не устранит причину по которой был "округлен", и может быть "округлен" любым руководителем по различным причинам, как адекватным зависящим от работника, так и от него не зависящим до тех пор пока не будет "раскруглен" тем же руководителем. Срок на его усмотрение.

- более жесткая мера КТУ- лишение черной ЗП окончательно и бесповоротно на определенный процент. Лишить также может любой руководитель. Были случаи, когда работник получал только белую зп несколько месяцев т.к. 100% лишение большей части черной ЗП.

В итоге большая редкость получить ЗП вовремя и в полном объеме.
Показатели KPI не для этой организации.
Есть ряд сотрудников с 6 дневной рабочей неделей и полной материальной ответственностью. Лучше уточнять заранее.
Много сотрудников иногородних т.к. местные уже наслышаны о специфике работы данной организации и просто не идут туда работать.

Отдельного внимания заслуживает главный бухгалтер, корона которой давит на мозг. Много документов завязано на визит к ней. С одним и тем же документом можно к ней ходить раз 5 за день (отстояв в очереди т.к прием только первая половина дня с продолжительными перерывами на чай, кофе) и быть посланной без указания причин. А на следующий день завизировать, как ничего не было. Лимит визитов ограничен).

Как результат решить оперативно вопрос мешает большая бюрократия и звездность некоторых сотрудников.