Иногда задачи проходят через несколько команд, аналитика, фронт, бэк. Из-за этого на старте может быть небольшая пауза, если не сразу все синхронизировались. Но когда стыкуемся, вопрос обычно закрывается быстро. Тут просто не пушат без нужды, не дергают, если можно нормально договориться.
Все нравится
HR в начале был в контакте, потом уже вся коммуникация ушла в команду. Задачи сразу выдали, все по ролям, без сюрпризов.
Все отлично
Когда есть недопонимание по задаче, не надо ждать асинхронной цепочки. Просто спрашиваешь на daily, тимлид или аналитик отвечает, и идешь делать. Времени уходит меньше, чем если писать длинные сообщения в чатах. Иногда тяжело включиться в 9:30, не всегда мозг уже с продом на связи, но...
утренние митинги не для сов
Наставничество у нас, это не формальность, а часть процесса. Когда приходят стажеры, есть четкое понимание, кто с ними работает и как. Не бросают в продакшн с “разберешься по ходу”, сначала проходит онбординг, потом постепенно даем реальные задачи. Git flow, PR, ревью, все показываем на практике,...
Все хорошо
красивый сайт.
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники HR намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это...
Самый большой плюс, возможность уйти с проекта, если не твое. Сначала попал в очень жёсткий по срокам и нагрузке, вывозил, но чувствовал, что выгораю. Обратился к HR, не стал ждать. Перевели в течение месяца. Сейчас в команде поспокойнее, но задачи не менее интересные. Главное не...
Все в порядке
Пришел на проект на старте, часть процессов уже была, но многое нужно было адаптировать под задачи. Мы вместе с командой договорились, как вести документацию, какие схемы использовать, как выстроить взаимодействие. Тимлид поддержал наши идеи, вместе обсудили, что будет удобнее. Такой формат вовлекает: не просто следуешь...
Нет
В компании удобно выстроен процесс работы с требованиями. Есть понятные шаблоны, этапы согласования, все фиксируется и хранится в одном месте. Если задача требует больше проработки, собираемся с командой, обсуждаем, уточняем. Открытое общение и прозрачность на каждом этапе сильно упрощают работу. Плюс, всегда можно посоветоваться с...
Все хорошо
Удивительно, но в крупной компании можно работать на старте. Проект дали с нуля, без прежних наработок, без артефактов, чистое поле. Мы втроём писали концепт, я делал первые диаграммы, обсуждали MVP. Это не просто собери по ТЗ, тут реально думать приходится, принимать решения. Такой подход держит...
Все нормально
У нас на проекте нет ни босса, ни самого умного. Все пишут без капса, обсуждают, скидывают мемы и рабочие ссылки вперемешку. Даже если кто-то не знает, как сделать, не тыкают, а объясняют. Пару раз я сам тупил, забывал очевидные вещи, ноль наездов. Просто давай разберёмся....
не всегда все активны, иногда не хватает драйва