Я пришёл в этот "финансовый отдел" "Спасских ворот" в самом начале 2025 года, после того как прошлый мой "стартап" благополучно крякнул. Искал хоть какую-то стабильность, и тут, вроде, предложили место. Сразу скажу, условия тут не для расслабона. Работаешь, как проклятый, с бумагами, с отчётами, с вечно недовольными клиентами, которые пытаются выбить из страховки каждую копейку. Но зато, что обещали, то и дают. Зарплата, мать её, приходит день в день, 15-го и 30-го числа, никаких задержек. И что самое важное,...
Но не всё так радужно, как кажется. Это контора, которая тебя выжимает досуха. Объёмы работы такие, что иногда кажется, будто ты за троих пашешь. Особенно напряженно было в конце марта, когда квартальный отчёт сдавали – сидели до полуночи несколько дней подряд, просто вырубались на ходу. И вот эти вечные "внезапные" проверки от начальства, когда вроде всё сдал, а тут тебе звонят в восемь вечера: "Павел, а вы проверили тот договор за 2023 год". Это просто бесит. А ещё, хотя...
Ладно, давайте по-честному, что тут реально есть. Пришел я в «Спасские ворота» в начале осени 2024 года, ну совсем зеленый был в продажах, никогда раньше страховки не впаривал. И меня, представьте, взяли! Вместе со мной ещё одна девчонка пришла, Оля её звали, в наш ДМС-отдел. Обучение, конечно, растянули на месяц, как будто мы тут высшую математику постигаем, а не полисы продаем. Зато всё разжевывали, тренинги проводили, даже внутренние какие-то, про всякие тонкости страхования. Мне лично это понравилось, потому что...
Но вот эти их "плюсы" – это просто ширма для того, что творится внутри. Вся эта "основательная учеба" и "тренинги" – это просто подготовка к бесконечной гонке за планом. Нам сразу сказали: "Ребята, план есть план, не выполнили – сидите без премии". И ты сидишь, обзваниваешь этих бедных клиентов с утра до вечера, а они тебя посылают куда подальше. В ноябре 2024-го, когда я только начал активно продавать, мне накинули такой план по ДМС для корпоратов, что я чуть...
Начал работать в «Спасских воротах» в августе 2024 года на должности менеджера по продажам ДМС. Оформление прошло быстро, по трудовой книжке, с белой зарплатой. С первого дня руководитель отдела, Алексей Петрович, активно помогал: проводил ежедневные брифинги, делился скриптами, участвовал в первых звонках. Это наставничество действительно помогло быстрее влиться в коллектив и понять специфику работы. Коллектив дружелюбный, всегда готовы подсказать и помочь.АСН
Однако, спустя месяц начались сложности. План продаж оказался завышенным для новичка: требовалось заключать минимум 15 договоров в неделю, что при текущей клиентской базе было трудно достижимо. В октябре 2024 года произошёл инцидент: один из клиентов отказался от полиса после подписания, и руководство возложило ответственность на меня, несмотря на то, что причина отказа была вне моего контроля. Также заметил, что переработки стали нормой: часто задерживался до 20:00, хотя официально рабочий день заканчивается в 18:00. Дополнительная нагрузка не компенсировалась, что вызывало...
Работаю в «Спасских воротах» с 2021 года, и могу сказать, что компания действительно крепко стоит на ногах. Клиенты есть, причем немало тех, кто страхуется у нас годами. Продукты охватывают всё: от ОСАГО до страхования путешественников, а добровольное медицинское страхование (ДМС) – один из самых популярных продуктов. Коллектив профессиональный, многие сотрудники с опытом по 5–10 лет. Рабочий процесс выстроен, хотя временами напоминает бесконечную гонку. Есть система обучения для новичков, а если попадаешь в команду опытных коллег, можно быстро разобраться и выйти на...
В продажах без «охоты» никуда, поэтому часть клиентов приходится искать самим. Холодные звонки – это не «рекомендации», а полноценная работа, где каждое «нет» – это минус к премии. Если ты думаешь, что клиенты будут валить потоком – забудь. Здесь нужно уметь убеждать, объяснять, а иногда и просто терпеть хамство. Еще один момент – планы. Их пересматривают так, что вчерашний потолок сегодня оказывается нормой. А если ты не дотягиваешь, начинаются «разговоры» с руководством. Причем не важно, сезон это или просто тяжелый...
Я работаю в компании Спасские ворота уже скоро как два года и не перестаю удивляться, насколько здесь ценится профессиональный рост сотрудников. Предоставляются все возможности для обучения. По началу дают наставника и ему можно задавать любые вопросы. Это реально очень круто.
Чтобы получить хороший доход, нужно очень постараться (но не думаю, что это минус).
Долго сомневалась, идти на собеседование или нет, потому что раньше в страховании не работала. В итоге не прогадала. С первого дня отношение нормальное, без высокомерия. Обучение чёткое, все процессы понятные, поэтому быстро влилась в работу. Сейчас даже радуюсь, что рискнула. Заработок достойный, когда работаешь на результат. Начинаешь понимать, что всё реально зависит только от твоей активности. Коллектив дружелюбный, атмосфера спокойная, руководство без лишнего давления. В целом, для тех, кто готов работать, тут можно очень хорошо зарабатывать.
Серьёзных минусов в компании не заметила, хотя оклад маловат, основная часть зарплаты идёт за счёт процентов. Это не всегда удобно, особенно когда продажи падают или клиентов меньше.
Работа интересная, есть выезды к клиентам, не засиживаемся в офисе. За счет того, что в департаменте страхован
Иногда приходится задерживаться на работе
Вовремя платят зп
Постоянные переработки, в договоре указан график с 9 до 18 часов, по факту пока не обработаешь все письма которые на тебя скинул руководитель ты должен работать, в ит
Все устраивает. Хороший график, приятный коллектив. У каждого департамента свой руководитель. У нас в департа
Работа частично выездная, к этому надо привыкнуть
нет
Не чего делать.Отношение наплевательское,ни чего не решают,ни чего не приобретают,з.п не платят по -несколько месяцев,пока скандал не устроишь.У самих з.п от 20000-55000,а